Category: SinChew

北大马来西亚校友会制作纪录片 纪念马中关系人物故事

北京大学马来西亚校友会会长赖贞瑝(右三)、北京大学国际关系学院翟崑教授(右四)、北京大学新闻与传播学院何姝副教授(右二)、北京大学马来西亚留学生会主席陈志炅(右一)、北京大学东南亚协会会长姚啸林(左三)、中国(北京)未音文化工作室王泽华与胡元瀞(左一和左二)揭开主题书法作品。 (吉隆坡12日讯)配合马中建交45周年,以及纪念两国各界人士为了双边关系所作出的努力,北京大学马来西亚校友会特地制作一个纪录片。 这个专题纪录短片名为《45·多元包容美美与共》,日前在北京大学举行纪录片首发会暨分享活动。 长达20分钟的纪录片共分为“往昔”、“当下”、“明日”三个篇章,约访了老中青三代亲身经历的大马人与中国人,回顾马中建交45周年的点滴。 纪录片马中建交45周年为背景,以人物故事建构国家外交的宏观大主题。 在活动中,北京大学马来西亚校友会会长赖贞瑝除了讲解纪录片的过程,也感谢北大校友会总会和国际合作部对纪录短片所给予的支持,同时赞扬北大青年录制团队的表现。 他提到,青年需“讲好马中友好故事·传承两国友好精神”,以马中关系推动今后国际交流和青年合作。 参与纪录片录制的还包括海鸥集团主席丹斯里奥斯曼卡欣、马中友好协会会长拿督马吉德、中国驻马来西亚特命全权大使白天,海鸥集团执行董事主席陈凯希和执行董事陈景岗先生、北京大学外国语大学教授吴宗玉、林登大学常务副校长庄志海、李中平先生等。 纪录片制作也得到了中国驻马来西亚大使馆、马中友好协会、马来西亚华人博物馆、北京大学电视台、宝腾汽车、长江文化基金、厦门大学马来西亚分校、马来西亚林登大学学院、马来西亚中国企业家联合会和研究咨询和科技中心(CREATE)的特别支持。

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全球工业4.0时代·机器人与职场新人抢饭碗?

由星洲日报与 OCBC PREMIER BANKING 在吉隆坡 W Hotel 联办的“未来职场趋势如何影响下一代论坛”,己在本月13日圆满落幕。 论坛邀请了马来西亚研究、咨询和科技中心(CREATE)首席执行官黄颖欣、WOBB招募平台创办人兼首席执行员杜振祥、《共频》大脑心理与品格训练中心创办人/大马注册心理辅导师李馨君及华侨银行南方区经理颜慧君担任主讲人。这4位来自不同领域主讲者,凭其丰富经验分享中肯看法及意见,让家长和青少年对未来发展有更明晰的思路,并协助他们规划未来及实现目标。 这场活动反应活跃,吸引逾百名出席者。论坛上,OCBC PREMIER BANKING也送出5份价值1200令吉的旅游礼劵给幸运儿。 马来西亚研究、咨询和科技中心(CREATE)首席执行官黄颖欣 企业可善用科技发展,也应该尊重及聆听员工的意见,彼此达到共识,才能为公司留住人才。 工业4.0时代已展开,人们总是担心机器人会抢走人类的工作,比如原本靠知识和技能工作的人士将会被取代,但实际上机器只是在填补人类不想要的工作岗位。不过,涉及创意、服务及需要投入情感的工作是无法取代,因为科技只是 一个工具,一个人的文化素养无法被替代 。 家长往往为了不让孩子输在起跑点,却忽略了子女的人格发展。她建议家长让孩子勇于探索,更独立且理性去寻找人生目标,相信他们在未来也能发光发亮。 无论儿女对未来职业的选择如何,父母应采取开放的态度支持他们。父母亦可灌输子女正面的人生态度,对生活永远保持一颗好奇心,与拥抱自己的事业,让他们拥有追求幸福与快乐的能力。当人们在追求工作或事业成功之际,也能够感到幸福、乐在其中更最重要 。 WOBB招募平台创办人兼首席执行员杜振祥 雇主需要具有逻辑、批判性思考及创作能力的员工,在工作岗位能够独立解决问题。 “年轻人希望在工作上有发言的机会,自己的意见会被聆听。” WOBB招募平台锁定Y世代的新新人类为目标使用者,也以替这群使用者找到工作为使命。他引述,今年初该平台发布的报告指出,新一代的年轻人除了除了待遇之外,更注重工作的意义以及发展机会,更希望雇主提供平台给年轻人发表意见,让他们感受到被重视。 “现在只要使用谷歌,很容易找到所需资料,雇主再也不是需要考满分、记忆力超好的应征者,因为他们不懂得运用资料制定解决方案。” 很多研究证实,人工智能AI比人们聪明,当科技成本变得越来越便宜,重复性的劳力工作将会被取代。不过,机器无法做到把庞大资料串连起来加以应用,这就是人类可以战胜机器的优势。 《共频》大脑心理与品格训练中心创办人/大马注册心理辅导师李馨君 父母应聆听子女的心声,从而引导及协助他们达成梦想。 “在孩子的生命里,父母只是配角,孩子才是主角。”在谈及孩子的未来应该由谁决定是时候,当孩子的梦想与父母的期许有分歧的时候该如何处理?从事辅导工作将近20年的李馨君提醒,父母们要让孩子为自己做决定。 根据她的观察,现今时代有一群非常爱惜子女的父母,宁愿自己过于付出都不愿孩子受苦,这对孩子来说未必是一件好事。 “最重要的是培养子女的意志力,即Grit,让他们有追求长期目标的热忱与毅力,遇到挫折的时候,可以勇敢面对,从新站起来。”她指出,很多家长都抱着“我都是为你好”的心态与孩子相处,但忽略了与子女沟通,以及聆听他 们的意见,导致亲子关系变得僵硬 。 “许多人认为青少年很叛逆,他们经历了学习期后,心智开始发育了,他们开始运用思考,在情感上比较注重自我 。 ” 加上他们处于的生活环境多元化,造成他们有不一样的心境,所以父母可以尝试从孩子的出发点思考,了解子女的思维 。 华侨银行南方区经理颜慧君 父母总是为子女的前景感到担忧,但是尽早开始储蓄,有利在未来帮助子女追求梦想。 华侨银行走在时代前端,也面临各种改变,能够肯定的是机器人不能取代人性化的服务。因此,该银行在招聘人才时,不一定需要应征者拥有金融相关的学历,反而注重应征者的人格特质,如正面态度、勤劳、坚毅及乐于沟通。公司也将投入心思加以培训职员,促使他们致力提供优质产品与服务予客户。 父母与子女处在瞬息变化的时代,必然担心孩子的未来教育,也想全力支持孩子追求梦想。当然,为人生目标做好准备并非易事,所以华侨银行推出Premier Life Goals 计划,根据客户的子女年龄、留学国家/区域及学费估算等因素,加以分析并作出实际方案,以让他们更接近目标。 (报道:杜安琪;摄影:林泓川) Our thoughts on the #FutureOfWorks, together with Wobb founder […]

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【星洲日报】黄颖欣:内阁成员优秀·喜见郭鹤年等任顾问

(雪兰莪.八打灵再也12日讯)研究谘询与技术中心(CREATE)首席执行员黄颖欣说,首相敦马哈迪今日宣布优秀的内阁成员,这是一个非常公平的宣布,并且是国阵掌权时代前所未见的。

该中心首席执行员黄颖欣在文告中说,内阁在相隔许久之后重新迎回华裔财政部长,更令人惊喜的是首相委任大马首富郭鹤年及前国行总裁丹斯里洁蒂为政府顾问团。

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【星洲日报】黄颖欣:应发掘人类强项‧“勿消极担心AI取代”


黄颖欣(右起)、赛沙迪、哈兹万、贾尼斯、哈雅蒂和主持人丹尼尔在论坛结束后,举起手高喊高教部口号“表现突飞猛进”。(图:星洲日报)

(吉隆坡24日讯)研究咨询和科技中心首席执行长(CREATE)黄颖欣表示,人们不该以消极态度来担心人工智能(AI)未来会否取代人类,而是应该思考和发掘人类可做的事。

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【星洲日报】世界华人经济峰会:靠实力或扶弱政策获机会?成妇女创业家会议焦点

(香港14日讯)女人,你想要以实力换回机会?还是想要透过扶弱政策给你的机会?

这个课题在第9届世界华人经济峰会妇女创业家圆桌会议上被热烈讨论。

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【CITYPlus FM】“2018年财政预算论坛:你我如何从中受惠”

8名受邀的主讲人分别是2名财政部的官员陈健维和陈美心、研究、咨询和科技中心(CREATE)首席执行长兼TN50大使黄颖欣、Logistic Worldwide Express创办人兼执行长黄哲强、新加坡南洋理工大学拉惹勒南国际研究院高级研究员胡逸山博士、大马中小型企业公会总会长拿督江华强、利安达LLKG国际特许会计公司首席合伙人孔令龙,以及KGNP会计公司合伙人吴建和。

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“马网安政策成熟” – 微软主任: 可成区域领头羊

(吉隆坡25日讯)研究、谘询和科技中心(CREATE)首席执行长黄颖欣则指出,网络安全如今是个每个国家所面对的非传统威胁,过去没人会谈及,现今只要系统遭受到网络攻击就会陷入瘫痪,为社会大众带来不便。

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获选TN50大使.黄颖欣王玉玲谈愿景

“我不怕雜、不怕吵,我只是怕沒有聲音;當然,我希望收到很多投訴的同時,也能加入一些建設性建議。”

研究、諮詢及科技中心(CREATE)首席執行員黃穎欣的首要任務,就是向華裔青年傳達TN50的訊息,希望會有更多華裔主動投身參與TN50計劃,以便華裔青年的心聲也能被政府聽見。

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黄颖欣:“政治反感”放一旁‧把握TN50机会表达想法

(雪兰莪‧八打灵再也29日讯)研究、咨询和科技中心(CREATE)首席执行长兼国家转型计划(TN50)大使黄颖欣呼吁大马华青,将他们的“政治冷感”和“政治反感”放在一旁,把握TN50这个宝贵的機会来发表本身的想法和意见,为国家未来的建设做出贡献。

她说:“青年们特别是华青的‘政治冷感’,很多时候是因为一直以来被动地接受国家政策、制度和模式,在一知半解、缺乏反馈和主流交流的平台下,渐渐的导致不少年轻人对政府和政策上的不满,进而衍生了大家所谓的‘政治反感’,慢慢地远離主流。

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